Op de pagina employer branding leggen we uitgebreid uit dat je merk en je werkgeversmerk twee verschillende dingen zijn. En dus ook twee verschillende doelen hebben. Je merk is bedoeld om jouw product of dienst aan klanten te verkopen. Terwijl jouw werkgeversmerk, of employer brand, als doel heeft om nieuw talent te werven. Een goede manier om met dit verschil om te gaan is om naast je normale website een aparte werken-bij website te hebben.
Wat is een werken-bij website?
De bekendste is misschien wel de website van Werken bij Defensie. Omdat hier veel landelijke reclame voor wordt gemaakt. Een werken-bij website, of carrièrewebsite, is een plek waar je alle ruimte hebt om jezelf als werkgever te laten zien. Of je er nu een simpele one-pager van maakt, of een uitgebreide website met pagina’s over verschillende afdelingen, functies en vacatures, er is altijd een vorm die geschikt is voor jouw bedrijf.
Interessant voor jou?
Lees er meer over op onze pagina werken-bij websites!
Waarom heeft jouw bedrijf een werken-bij website nodig?
1. Beter voor conversie en vindbaarheid in Google
Laten we maar beginnen met het technische stuk, dan zijn we daar vanaf. We zullen er niet te diep op ingaan, maar zoals we al zeiden dient jouw werkgeversmerk een ander doel dan jouw handelsmerk. Websites hebben ook een doel, en Google probeert dit doel te begrijpen. In theorie is het daarom beter om potentiĂ«le kandidaten en potentiĂ«le klanten door een verschillende ‘marketing funnel’ te laten gaan. Google probeert te snappen waar jouw website over gaat. En jouw werving gaat echt over heel iets anders dan de producten of diensten die je verkoopt. Lang verhaal kort; de doelgroep is gewoon anders, en daarom kan je deze twee ook online beter van elkaar scheiden.
2. Meer ruimte voor je boodschap
Als je alleen een werken-bij pagina op je website hebt, heb je daar niet zo veel ruimte om jezelf als werkgever te laten zien. Als je er een aparte website van maakt, krijg je alle ruimte om je verhaal te vertellen. Bedenk eens hoeveel je kan vertellen over jou als werkgever. Dat gaat met gemak verder dan slechts 1 pagina. Denk bijvoorbeeld aan;
- Algemene informatie over werken bij jouw bedrijf
- Informatie over afdelingen en functies
- Testimonial video’s van collega’s
- Arbeidsvoorwaarden
- Opleidingsmogelijkheden
- Stages
- Collega’s
- De werkplek
- Fun, vrijmibo’s, workations
- Foto’s en video’s
- Links naar social media
3. Onderscheidend
Er zijn een hoop werken-bij websites, maar lang niet elk bedrijf heeft er een. Je kan er vanuit gaan dat veel van jouw concurrenten het niet hebben. Een uitgelezen kans om een grote voorsprong op hen te pakken als het gaat om employer branding en werving. In deze krappe arbeidsmarkt gaat het je waarschijnlijk veel opleveren om jezelf als werkgever te laten zien. Dit geeft kandidaten de kans om wel een verbinding met jouw bedrijf te gaan voelen, waar ze dit niet met jouw concurrenten doen.
4. Een hub voor al je recruitment activiteit
Op een website heb je simpelweg de meeste vrijheid om te doen wat je wil. Een platform, bijvoorbeeld Instagram, heeft een specifiek medium en allerlei restricties. Op een website heb je vrijwel onbeperkte mogelijkheden. Je kunt vanuit alle andere plekken waar je bedrijf zichtbaar is altijd verwijzen naar je website. En een website kan je weer koppelen met software, zoals een ATS, CRM, email marketing, enzovoort. Een echte hub dus, waar alles samenkomt en waar je alle creatieve vrijheid hebt.
Overtuigd?
Een werken-bij website is voor elke werkgever geschikt. Wil je meer weten over de mogelijkheden en wat Employin’ voor jouw bedrijf kan betekenen hierin? Je vindt alle informatie op de pagina werken-bij websites!
Direct een adviesgesprek inplannen? Dat kan hieronder!
