Elk bedrijf heeft een bedrijfscultuur. Die ontstaat namelijk vanzelf. Maar als het er toch al is, waarom is het dan zo belangrijk om dit vast te leggen? Dat leggen we je uit in dit blog. Hoe je je bedrijfscultuur vastlegt, dat vind je terug in ons whitepaper “Talent Magnet”.
Reden 1: Alles valt op zijn plek
Dit is eigenlijk een allesomvattende reden. En wat ons betreft dus ook de belangrijkste. Zodra je jouw bedrijfscultuur hebt vastgelegd, valt alles op zijn plek. Wat bedoelen we hiermee? Álles, maar dan ook echt álles wat te maken heeft met jouw bedrijf, kan je nu toetsen aan de hand van je bedrijfscultuur. Van de uitstraling van je kantoor, tot interne communicatie, tot bedrijfsevenementen. Bij alles kan je je nu afvragen: “Is dit typisch ons?”. Als je op deze manier steeds meer aspecten van jouw bedrijf laat aansluiten op die cultuur die je hebt vastgelegd, wordt je bedrijfscultuur ook steeds sterker. Dat resulteert weer in een sterk employer brand, betrokken, tevreden medewerkers, beter passende sollicitanten, en ga zo maar door. Je wordt een Talent Magnet! En dat is in deze arbeidsmarkt ontzettend belangrijk.
En als ik mijn bedrijfscultuur niet vastleg?
Wanneer je je bedrijfscultuur niet vastlegt wordt het automatisch een stuk lastiger om deze te managen. En wanneer je dit niet managet, kunnen er vanzelf subculturen ontstaan. Zeker wanneer je bedrijf groeit. Deze zijn een stuk lastiger te managen en er kan frictie door ontstaan. Dit resulteert in een minder goede sfeer, een minder goede bedrijfscultuur en uiteindelijk dus het tegenovergestelde van alle voordelen die we zojuist genoemd hebben.
Reden 2: Je creëert een dreamteam
Wanneer jouw bedrijf dan doordrenkt is van deze sterke bedrijfscultuur, werkt dit als een natuurlijk filter. Hoe duidelijker de cultuur zichtbaar is, hoe makkelijker het wordt voor mensen om zich hier wel – of juist niet – toe te verhouden. De mensen die hier heel goed bij passen zullen blijven, en de mensen die hier niet goed bij passen, zullen uiteindelijk weggaan. Je creëert dus vanzelf een dreamteam vol met blije, betrokken medewerkers. Deze gaan dan met trots vertellen over hun werk en worden dus ambassadeurs van je bedrijf. Waardoor je dreamteam alleen maar verder groeit.
Reden 3: Werving kost je minder tijd
We zeiden net al dat je medewerkers ambassadeurs van je bedrijf kunnen worden. Dit is al een eerste manier waarop werving je minder tijd hoeft te kosten. Het positieve, eerlijke verhaal over jou als werkgever gaat al iets meer vanzelf rond. De andere manier is op de arbeidsmarkt. Kandidaten die al dan niet op zoek zijn naar een baan zien jouw sterke bedrijfscultuur, omdat je die in alle aspecten van je bedrijf hebt doorgevoerd. Dus ook in je wervingscampagne. Een kandidaat die hier helemaal niet bij past, zal niet zo snel gaan solliciteren. En je krijgt deze kandidaat dus ook niet aan tafel, wat simpelweg tijd scheelt. De kans dat jouw sollicitant een goede match is met jouw bedrijfscultuur is een stuk groter wanneer je deze cultuur goed vastlegt en managet.
Reden 4: Je zult minder vaak te maken hebben met dure mis-hires
Een mis-hire betekent dat je iemand hebt aangenomen die vervolgens toch geen goede match blijkt te zijn. Dit kan natuurlijk allerlei redenen hebben, maar de bedrijfscultuur is vaak een hele belangrijke. Een medewerker heeft het snel genoeg door wanneer ie helemaal niet op zijn plek zit. Wanneer je jouw bedrijfscultuur hebt vastgelegd en deze goed hebt doorgevoerd in al je bedrijfsprocessen, wordt de kans op zo’n mis-hire dus ook kleiner. En dit scheelt heel veel geld, want mis-hires zijn heel duur. De getallen lopen uiteen, maar je kan gerust uitgaan van tienduizenden euro’s. Doodzonde!
Conclusie
Het vastleggen van je bedrijfscultuur én deze consistent doorvoeren levert je een heleboel op. Tijd, geld, werkgeluk, en dus simpelweg een steengoed bedrijf.
Iets voor jou?
Ben je enthousiast maar weet je niet waar je moet beginnen? Employin’ helpt je graag. Wij kunnen helpen jouw bedrijfscultuur inzichtelijk te krijgen en deze op een consistente manier uit te dragen met bijvoorbeeld een werken-bij website, bedrijfsvideo’s en foto’s.
